加强全员培训。主动打破岗位界限，坚持问题导向，集中聚焦公文制发过程中存在的常见问题，由支部书记专门讲授公文写作、文体格式、审核处理等相关要求，提升每一名同志的审核把关与制发水平，确保严格把关、规范制作，做到“文经我手无差错”。
实施技能比武。结合公文审核程序要求，组织10余名同志进行现场能力测试，针对监管处室报送审核公文进行纠错审核，重点测试办公室同志对公文格式、语言表达、业务掌握等方面的能力。通过测试发现，全体同志能够准确查找文稿中的20多项错误，并准确改正，公文审核能力整体较高。但也存在个别同志对公文格式、公文审核掌握不到位，还需尽快改进，并点对点帮促提升。
完善长效机制。紧密结合办公室实际，举一反三，创新实施全员培训、交叉学习、跟随检查、短训实训等活动，实施每周例会学习制度，加强理论武装、业务学习，发扬“想到穷尽、干到极致”的工作作风，把标准调到最高、要求调到最严，不断提升办文办会办事能力，让每一名同志开口能讲、提笔能写、遇事能办，成为自身领域的标杆和专家。
