一是加强党建思想引领，树好学习提升“风向标”。坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作;丰富活动内容和载体，进一步加强党性锤炼，激发爱党敬业的思想动力。支委班子带头，全体党员干部比学习，促提高，各项工作争一流、创精品。
二是加强监管能力提升，用好学习培训“助推器”。持续开展“学习大讲堂”培训，每名同志结合自身工作岗位，讲授法律法规、专业技能及行政办公知识，现场答疑释惑，开展监管文书点评。随机抽取各科室日常监管文书，集中进行点评，分析存在的问题和不足，评选优秀文书进行学习交流。
三是加强执法能力建设，把好案件办理“千斤闸”。开展模拟执法办案，精选模拟违法线索，由执法人员开展模拟调查取证，到调查终结作出处罚决定,综合考查执法人员现场调查处置、证据固定、文书制作与使用、法律适用及行政处罚裁量基准、组卷归档等能力和水平。组织案件评审，对各科室现有案卷进行严格审核，评查案卷存在的问题并进行针对性培训，提升监管人员执法办案能力和案件办理质量。
四是加强职业道德教育，答好履职尽责“新考卷”。组织“青年读书会”活动，定期交流学习心得，让知识增加个人思想内涵，用内涵提升职业精度。建立“青春在药监战线闪耀”论坛，让年轻同志畅谈人生观、价值观，工作经验和体会，让“努力到无能为力，拼搏到感动自己”成为每名同志的职业追求;每名同志定期汇报工作情况、取得成绩、存在问题，经验教训，让个人能力和水平在日常工作锻炼中逐步成长。
五是加强工作作风转变，筑好廉政风险“防护堤”。开展经常性谈心谈话和廉政提醒,帮助解决党员干部思想、工作、生活方面实际问题，放下包袱，轻装前进。持续开展行政执法廉政管理和监督回访，对分局工作人员执法程序、检查质量、整改情况、廉洁自律等方面开展全面监督，回访反馈的问题建立台账实施销号管理，坚决纠正违法或不当的行政执法行为，提高监管人员防控廉政风险的自觉性和主动性。
