一是日常操练强基础。全面落实“一周一学、一月一议、一季一训、一年一评”的“四个一”队伍培养机制，借助数字化手段，定期利用线上“云课堂”平台开展理论教学及考试，确保检查员培训覆盖率和成效，为药品检查工作打牢理论基础。通过“云课堂”共发布48个教学课件，共完成116人次继续教育和23人次资格培训工作，培训覆盖率100%。
二是技能比武锻本领。结合药品安全治理基层创新“最佳实践”探索构建药品模拟实战检查新模式试点工作，创新举办系列“理论+实践”技能比武活动，技能比武包括“技能比武”和“理论竞答”两大环节，同时邀请多名行业专家担任评委，通过“比武+点评”的互动模式，有效锻炼了检查员的实战综合能力。
三是带教评估显身手。为拓宽检查能力评估维度，创新设置带教评估模块，要求检查员按照自身专业分类，根据个人检查经验和对法规的理解，选择一个检查主题制作教学视频，在视频录制过程中，进一步加深检查员对法规的理解以及对检查风险的分析评估，同时提升检查员的带教授课能力，切实发挥优秀检查组长“领头羊”作用。
信息来源：台州市市场监督管理局
